Wanneer je goed voorbereid naar een sollicitatiegesprek gaat kom je zelfverzekerder over. Door zoveel mogelijk kennis te vergaren over het bedrijf kan je een goede indruk achterlaten.
Zoek op het internet, spreek mensen van het bedrijf aan of doe desnoods een bedrijfsbezoek.

Tijdens een sollicitatiegesprek zijn er vaak meerdere werknemers van het bedrijf aanwezig. Hiermee voor je het eerste gesprek en het eventuele tweede gesprek.
Het eerste gesprek is het kennismakingsgesprek. Wanneer je een goede indruk achterlaat kan het zijn dat de interesse van het bedrijf gewekt is. Je wordt dan uitgenodigd voor een tweede gesprek. In het tweede gesprek wordt er meer inhoudelijk naar de functie en jouw competentie gekeken. Hierin wordt bepaald of jij de geschikte persoon voor de functie bent.
Vaak word er gevraagd om een belangrijke situatie vanuit het verleden te schetsen en hoe je dit hebt aangepakt.
Vertel hierbij:
- wat voor situatie
- welke taak had jij
- welke actie heb je uitgevoerd
- wat was het resultaat
Zorg er dus voor dat je kunt onderbouwen hoe jij jezelf ontwikkeld hebt.

Waar let men eigenlijk op bij een sollicitatiegesprek?
- ben je op tijd
- zie je er verzorgd uit
- ben je belangstellend
- lichaamstaal
- staat je telefoon uit
- ben je opdringerig
- ben je beleefd
- heb je je zenuwen onder controle
- kijk je de personen aan
Met verzorgd eruit zien bedoelen we niet alleen, is het schoon is het gestreken e.d. maar zoek ook uit wat de cultuur van het bedrijf is zodat je je eventuele kledingkeuze daarop aan kan passen. Over het algemeen draag je een pak wanneer je een sollicitatiegesprek hebt.