Het kan zijn dat wanneer je voor een tweede gesprek bent geweest er nog een assessment gedaan moet worden. Een assessment is een hulpmiddel om op een onafhankelijke manier naar de kwaliteiten en persoonlijkheid van een persoon te kijken in relatie tot een functie. Waaruit bestaat een individueel assessment:
- interview
- psychologische test
- assessment methode

Interview
Tijdens het interview worden er problemen voorgelegd waarbij er gekeken wordt hoe je deze zou gaan aanpakken.

Psychologische test
Bij de psychologische test vul je een persoonlijkheids vragenlijst in en maak je een intelligentietest. De persoonlijkheidstest is een meerkeuze vragenlijst en is bedoeld om een beeld van je aard te krijgen. Vaak gaat het om “kies de uitspraak die het beste bij je past”. Men kan je eventueel ook een rekenkundige, taalkundige of analytische capaciteitstest laten doen.

Assesment methode:
Dit bestaat uit:
- interview simulatie
- fact-finding
- analyse oefening
- de postbak



Voor een interview simulatie wordt vaak een “slecht nieuws” gesprek gebruikt. Het is een rollenspel waarbij jij een medewerker moet vertellen dat deze zijn/haar werk niet goed uivoert.
Fact-finding is het uitzoeken van een probleem onder tijdsdruk.
Een analyse oefening laat zien hoe jij een probleem analyseert en hierover advies uitbrengt.
De postbak is niets meer en niets minder dan beoordelen hoe efficiënt jij informatie afhandelt, orde kunt scheppen en prioriteiten kunt stellen.

Uiteraard kun je je voorbereiden op een assessment. Er zijn oefenboeken beschikbaar om hierin te trainen.

Zorg ervoor dat wanneer je een assessment moet doen dat je goed uitgerust bent en wees eerlijk !!!



Wat moet er gebeuren als je wordt aangenomen
Het contract en de arbeidsvoorwaarden moet opgesteld worden. Teken een contract nooit ongelezen.

De werkgever is verplicht zich te houden aan de CAO (als die er is) en de wet.

Wat staat er in een contract?
- functieomschrijving
- werktijden
- salaris en werkdagen

Veel succes met je nieuwe baan